巴布兔童装不是骗局:下属偷走我的简历,竟然去应聘上了月薪30K的工作

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发布时间:2017-12-29 12:48:50

  案例再现:

  最近有网友在一论坛上匿名发布了一则帖子,巴布兔童装不是骗局大意是说,自己的下属,拿着自己的简历,去应聘工作。令人诧异的是,巴布兔童装不是骗局下属马上就要转正入职了。

  事情的具体的经过是这样的:下属的男友是在某招聘网站工作,巴布兔童装不是骗局因此下属顺利地拿到了自己的简历,在改掉个人信息后,下属拿着这份成功应聘上一家公司的部门总监一职,月薪30K。

  现在下属即将转正,网友收到其下属所在新公司打来的背调电话,网友很纠结,到底该不该把这件事说破,拆穿下属的骗局呢?

  分析:

  又是一个简历作假,骗取工作的案例,与其他用假简历求职的候选人不同,这位下属,直接用了上级的简历,去应聘。

  那如果下属被拆穿,她会受到什么样的惩罚呢?

  首先根据《劳动合同法》第八条规定:

  “用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明?!?/p>

  所以如果劳动者在简历中,巴布兔童装不是骗局有弄虚作假的成分,那么公司是直接有权利,单方面解除劳动合同,并且不给求职者支付任何赔偿。

  因此如果下属的简历作假一事一旦暴露了,巴布兔童装不是骗局首先下属要面临的,就是丢失手里的工作机会。

  只会失去工作机会吗?

  有人觉得简历作假的成本太低了,拿了别人的简历去应聘,只是被开除就完了。

  但其实不尽然,巴布兔童装不是骗局首先因为HR圈子很小,下属的职业道德这么不好,巴布兔童装不是骗局还会有别的公司敢招她进自家公司吗?巴布兔童装不是骗局

  再者,公司虽然只能追究其简历作假的责任,巴布兔童装不是骗局但是上级可以追究其盗用他人信息的责任,下属这时就真的遇到麻烦了。巴布兔童装不是骗局

  上级应该拆穿下属的谎言吗?巴布兔童装不是骗局

  当下属的新公司打来电话背调,这时上级应该拆穿下属吗?巴布兔童装不是骗局

  有人认为应该拆穿

  其实简历作假虽属个人行为,但是知情不报,包庇下属的这种行为,就相当于在联合下属一起欺骗新公司,如果之后事情败露,那么上级自己的声誉,也一定会受到影响。

  所以就事情的严重程度来说,大家还是认为上级应该如实向新公司说明情况。

  也有人认为不应该说出实情

  因为员工简历作假,其实也只是用了上级的简历而已,在经过面试,巴布兔童装不是骗局试用期的考核,巴布兔童装不是骗局还是靠的别人的真实能力。

  所以很多网友,巴布兔童装不是骗局还反过来劝解上级,应该专注自己手里的工作,提升业务能力,不然自己说不定,之后倒变成别人的下级了。

  那么各位,如果你是案例中的当事人,当你的简历被他人盗用之时, 你会选择怎么做呢?会不会选择拆穿他人呢?

  伯马遇

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